¿Qué puedes aportar a una empresa como Digital Seed?
Principalmente innovación a la hora de desarrollar nuevas estrategias de comunicación y RR.PP, expertise multisectorial, perseverancia en la consecución de objetivos, y una visión creativa potente. Personalmente vitalidad, carácter integrador. Me considero una persona muy fiel en la que se puede confiar.

¿Qué te atrajo de esta empresa?
La visión tan personal y complementaria que tienen Jan, Oscar y Pol sobre Digital Seed y el futuro de la empresa, el hecho de ser una compañía joven con profesionales jóvenes muy preparados, y la calidad de los proyectos.

¿Cuáles crees que son tus puntos fuertes?
Me gustaría que lo fuerais descubriendo poco a poco…

¿Qué supone para ti este trabajo? ¿Qué es lo que mas te motiva?
Lo que más me motiva es el reto de sumar lo mejor de cada uno de nosotros para ayudar a convertir Digital Seed en agencia visible en el mercado con identidad propia y bien posicionada.

¿Cuál es tu visión sobre el marketing social en internet?
Creo mucho en el poder que tienen los consumidores para influir sobre otros consumidores en sus preferencias y toma de decisiones. Como agencia de comunicación y PR online tenemos la oportunidad no solo de ofrecer a nuestros clientes un feedback real de lo que opinan sobre ellos los consumidores, sino sobre todo de ayudarles a orientar sus productos hacia nuevos targets que en el mundo off line no detectarían.

Buzz puede ser un dolor de cabeza para Twitter. Primero, porque desde el primer día ya tiene millones de usuarios: todos los que usan Gmail, muchos de los cuales ni siquiera han oido hablar de Twitter.

Segundo, porque elimina el primer gran obstáculo que se encuentran los nuevos usuarios de Twitter, el clásico “Y ahora, ¿a quién sigo?“

Y tercero, porque mejora un punto muy deficiente de la plataforma de microblogging: la manera de añadir links y fotografías.

Además de la posibilidad de hacer @menciones, comentar y poner “me gusta” en las publicaciones (¿”buzzs”?) y editar el perfil público, otra característica interesante es la integración de otras herramientas web 2.0. Esta funcionalidad, que recuerda a Friendfeed, de momento soporta Twitter, Picasa, Google Reader, Youtube y Flickr.

Veremos como evoluciona el nuevo producto Google que, como viene siendo habitual con sus últimos lanzamientos, ya ha recibido muchas críticas.

El evento comenzó con una presentación de Lorenzo di Prieto, director de línea Capital humà de Barcelona Activa, quien afirmó que “el networking es un tema clásico que se ha ido modificando con los años” ya que “gracias a los nuevos espacios web se ha profesionalizado y formalizado“.

El primer ponente, José Antonio Gallego, Community Manager del BBVA y presidente de Aerco, explicó que las tres motivaciones del ser humano son “las obligaciones, el dinero y la diversión” y que en la web 2.0 “sólo cuenta pasarlo bien”. Gallego expuso el paradigmático caso de Obama, un ejemplo claro de “cómo una persona puede cambiar el mundo gracias a una fuerza llamada gente”.

A continuación, Cristina García ofreció 6 útiles consejos para mejorar la situación profesional con Xing:

• No dejar nuestro perfil a medias y completar los campos “busco”, “ofrezco” e “intereses” para ganar visibilidad.
• Crear una red de contactos de calidad, ya que cada vez se tienen más en cuenta para la selección.
• Utilizar el buscador y activar las alertas.
• Participar en uno de los 30.000 grupos que hay en Xing, para ganar visibilidad e intercambiar experiencias.
• Consultar los perfiles de las empresas interesantes.
• Participar en eventos offline, para desvirtualizar nuestros contactos.

Vanesa Rodríguez, de Oracle, expuso cómo su empresa recluta a través de la web 2.0, mediante herramientas como Facebook, Twitter, Linkedin, etc.: “Los nacidos después del año 80 suponen un 20% de la población activa. En dos años serán el 40% y están activos en las redes sociales.  Si como empresa no estás en la web 2.0 difícilmente ganarás la batalla del talento”

Pedro Rojas, del blog Senior Manager, afirmó que hay que seguir una estrategia de 4 pasos:

• Definir el objetivo
• Identificar a las personas que en las redes sociales tienen un perfil similar
• Buscar contactos aplicando la regla de los 25 (25 contactos dinamizadores en nuestra ciudad, 25 en nuestro país, 25 en nuestro sector, etc.
• Combinar las herramientas adecuadas según nuestro perfil.

Lluís Anaya, Director del Àrea de Tecnologies de la informació del Servei d’Ocupació de Catalunya, afirmó que el portal Feina Activa se va a conectar en un futuro cercano con algunas redes sociales y que internamente utilizan “entornos colaborativos, plataformas de streaming, aunque no tenemos algo como un Twitter o un Facebook internos”.

Finalmente, Aziz Zaghnane, director de marketing y comunicación de e-Creade, aseguró que “más del 80% de las ofertas de empleo no salen publicadas en ningún sitio” y que hay que “cuidar nuestra imagen en internet, porque, cada vez más, las empresas googlean a los candidatos”. También destacó que hay que “evaluar si las redes sociales generalistas nos interesan según nuestro perfil” y que “en España, todavía extraña que una oferta de un perfil alto salga en Infojobs“.

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Prestigia online escribe también sobre la jornada: Networking activo

Aquí puedes encontrar más información sobre los ponentes y colaboradores:

• Cristina García
• Barcelona Activa
• Aerco
• Jose Antonio Gallego
• Vanesa Rodríguez
• Pedro Rojas
• Aziz Zaghnane
• Lluís Anaya
• Yorokubu

José Antonio Gallego, community manager del BBVA y presidente de la Asociación Española de Responsables de Comunidad Online (AERCO), Cristina García Rodríguez,  community marketing manager de XING y Vanesa Rodríguez, consultora de selección de Oracle, entre otros ponentes, hablarán sobre el papel de la web 2.0 en los procesos de selección de las empresas, la importancia del networking para mejorar la carrera profesional o cómo se pueden utilizar las redes sociales en el entorno laboral.

Traspasar las fronteras clásicas de este acontecimiento, cambiando la mecánica de participación más tradicional por una mucho más contemporánea e interactiva. Pero eso sí, sin olvidar que lo que más ilusión le hace a uno es recibir un regalo real y no virtual.

Por todo esto, lanzamos el FreeXMas, el primer amigo invisible online. Para participar sólo tenéis que entrar en nuestra aplicación, subir la foto del regalo que querréis regalar a un completo desconocido y esperar a recibir el vuestro. Así de fácil y bonito a la vez. En Digital Seed creemos en la Navidad y ahora más que nunca el Amigo Invisible será lo que debe ser. Invisible, vamos.

FreeXmas es una iniciativa conjunta de Digital Seed y Contrapunto

Cuando Diego volvió de vivir un año en Japón se dio cuenta de que Barcelona necesitaba una plataforma destinada a los turistas japoneses. Por ello, la pareja española-japonesa creo Totteoki que tiene la gran ventaja de contar con dos puntos de vista muy diferentes y complementarios. El exigente ojo de Sakiko sabe lo que le gusta al turista japonés y Diego, por ser español, conoce los hábitos de los profesionales del turismo de este país.
Han creado un sitio web en japonés en el que se pueden encontrar los sitios turísticos, los restaurantes y los hoteles más recomendables de la ciudad condal o los mejores sitios para ir de shopping. Sakiko es también la blogger oficial de la guía turística japonesa más importante: Arukikata.

Además, Diego nos ha dado algunos trucos para las empresas que quieren alcanzar y satisfacer al público japonés: proporcionar mucha información, hablar un poco japonés ¡y ser rápido!, porque los Japoneses tienen prisa. Recomiendan tener una buena presencia online en las diversas redes sociales japonesas, ya que se han convertido en una de las primeras fuentes de información para los viajeros.

Totteoki propone diversas posibilidades de colaboración: publicidad, consultoría turística, traducción, social marketing en Japón.

Digital Seed se encarga de la dinamización y la difusión online de la campaña, para la también se que se ha creado una página en Facebook, El hombre de Gas Natural, y una cuenta de Twitter, @eldelgasnatural.

PASO 1
Enviar un email a terms@twitter.com y suspended@twitter.com reportando el incidente del secuestro de la cuenta de Twitter.

PASO 2
Esperar a que el soporte técnico de Twitter responda al email con un ticket que identifique el problema

PASO 3
Responder el email enviado por el soporte técnico de Twitter. Hay que enviarles tanto el usuario y email de registro de la cuenta de Twitter que queremos crear, como el nombre de usuario de la cuenta falsa, para que puedan realizar el traspaso de la cuenta.
En el caso de haber creado una cuenta alternativa a la que se deseaba, debido a la usurpación de la identidad, también se deberá reportar el usuario de esta otra cuenta.