La jornada “Búsqueda de empleo a través de las redes sociales” de Barcelona Activa, organizada por Xing y Aerco obtuvo ayer un gran éxito de audiencia y participación. Además de los asistentes, muchos internautas la siguieron a través de Twitter mediante el hashtag #jornadaempleo.

El evento comenzó con una presentación de Lorenzo di Prieto, director de línea Capital humà de Barcelona Activa, quien afirmó que “el networking es un tema clásico que se ha ido modificando con los años” ya que “gracias a los nuevos espacios web se ha profesionalizado y formalizado“.

El primer ponente, José Antonio Gallego, Community Manager del BBVA y presidente de Aerco, explicó que las tres motivaciones del ser humano son “las obligaciones, el dinero y la diversión” y que en la web 2.0 “sólo cuenta pasarlo bien”. Gallego expuso el paradigmático caso de Obama, un ejemplo claro de “cómo una persona puede cambiar el mundo gracias a una fuerza llamada gente”.

A continuación, Cristina García ofreció 6 útiles consejos para mejorar la situación profesional con Xing:

• No dejar nuestro perfil a medias y completar los campos “busco”, “ofrezco” e “intereses” para ganar visibilidad.
• Crear una red de contactos de calidad, ya que cada vez se tienen más en cuenta para la selección.
• Utilizar el buscador y activar las alertas.
• Participar en uno de los 30.000 grupos que hay en Xing, para ganar visibilidad e intercambiar experiencias.
• Consultar los perfiles de las empresas interesantes.
• Participar en eventos offline, para desvirtualizar nuestros contactos.

Vanesa Rodríguez, de Oracle, expuso cómo su empresa recluta a través de la web 2.0, mediante herramientas como Facebook, Twitter, Linkedin, etc.: “Los nacidos después del año 80 suponen un 20% de la población activa. En dos años serán el 40% y están activos en las redes sociales.  Si como empresa no estás en la web 2.0 difícilmente ganarás la batalla del talento”

Pedro Rojas, del blog Senior Manager, afirmó que hay que seguir una estrategia de 4 pasos:

• Definir el objetivo
• Identificar a las personas que en las redes sociales tienen un perfil similar
• Buscar contactos aplicando la regla de los 25 (25 contactos dinamizadores en nuestra ciudad, 25 en nuestro país, 25 en nuestro sector, etc.
• Combinar las herramientas adecuadas según nuestro perfil.

Lluís Anaya, Director del Àrea de Tecnologies de la informació del Servei d’Ocupació de Catalunya, afirmó que el portal Feina Activa se va a conectar en un futuro cercano con algunas redes sociales y que internamente utilizan “entornos colaborativos, plataformas de streaming, aunque no tenemos algo como un Twitter o un Facebook internos”.

Finalmente, Aziz Zaghnane, director de marketing y comunicación de e-Creade, aseguró que “más del 80% de las ofertas de empleo no salen publicadas en ningún sitio” y que hay que “cuidar nuestra imagen en internet, porque, cada vez más, las empresas googlean a los candidatos”. También destacó que hay que “evaluar si las redes sociales generalistas nos interesan según nuestro perfil” y que “en España, todavía extraña que una oferta de un perfil alto salga en Infojobs“.

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